- Experimentación Ágil
- Innovación
Diseñamos un que , un legado que se había ido diluyendo y que necesitaba ser revivido como fuente de orgullo.
Así, desde el primer día, cada ingreso deja de ser un trámite operativo para convertirse en .
Conversamos en profundidad con colaboradores para saber cómo estaban viviendo la cultura en su día a día.
Identificamos rutas para un programa integral, entendiendo la inducción como una herramienta clave para alinear, motivar y conectar desde el inicio.
Rediseñamos el programa de inducción con prototipos validados y capacitamos al equipo de onboarding para asegurar una implementación coherente y cercana.
Definimos los elementos clave de una inducción exitosa, conectando propósito, cultura y operación de manera clara y memorable.
Satisfacción con la experiencia (media vía encuestas).
Creamos un programa de inducción más ágil, humano y alineado con la cultura real, que fue implementado con éxito y por el que pasó el 100% del equipo.
Aceleramos el proceso de integración de nuevos colaboradores, fortaleciendo su sentido de pertenencia desde el primer día.
Dotamos al equipo de onboarding de herramientas y capacidades para sostener la experiencia en el tiempo.
Logramos que la cultura dejara de ser un discurso y se convirtiera en una vivencia desde el día uno.
Establecimos una base para escalar el programa de forma consistente y sostenible en el tiempo.
Lo más emotivo fue ver a comprometido en transformar un ingreso que antes era solo un trámite operativo en un momento memorable, icónico e irreemplazable:
La inducción dejó de ser una simple lista de pendientes para convertirse en l dia uno.
